Esim, lyhenne eli , on järjestelmä , joka auttaa henkilöstön oppimista . Se korostaa sellaiseen suoritusarviointiin ja työntekijän tuen tarjoamiseen, minkä ansiosta työsuhteeseen liittyy olennaisesti uudet keinot kasvaa. Usein esim-prosessi integroituu laitoksen toimintamalliin, ja se voi parempaan suorituskykyyn sekä henkilöstön sitoutu